Депутаты Государственной Думы инициировали расширение 124 статьи Трудового Кодекса РФ. Дополнения подразумевают, что сотрудник вправе перенести свой отпуск или продлить его, если период отдыха совпадает со временем ухода за больным ребенком, на которого официально оформлен больничный. Новый законопроект уже внесен в нижнюю палату Парламента, где будет рассмотрен в ближайшее время.
На данный момент Трудовой Кодекс позволяет продлевать отпуск лишь при условии, что работник сам временно утратил трудоспособность ввиду болезни. Новый законопроект сопровождается пояснением, которое гласит, что из-за заболевания ребенка семейные планы резко перестраиваются и по сути родители не могут полноценно насладиться отдыхом. Новая мера направлена на то, чтобы предоставить работникам соответствующую возможность и повысить качество их отпуска.
Условия новой нормы
Воспользоваться нововведением можно будет лишь в случаях, когда работник оформил официальный листок нетрудоспособности по причине ухода за своим ребенком, который заболел. Если родитель не обращается за оформлением больничного, соответствующее право на продление отпускного периода утрачивается.
В Правительстве уже предоставили заключение на законопроект. В соответствующем документе сказано, что меры поддержки семей важны, но для реализации нововведения нужно внести поправки в актуальное законодательство, затрагивающее вопросы обязательного соцстрахования. На текущий момент выплата пособия по уходу за детьми на период отпуска родителей приостанавливается. Также Правительство подчеркнуло, что пояснительные материалы не содержат расчетов по денежной нагрузке, которая возникнет у работодателей после внедрения нововведений.
