Группа депутатов Государственной Думы предложила сделать ответственность компаний-работодателей за задержку зарплаты более строгой. Соответствующие поправки они предложили добавить в Трудовой кодекс.
Нововведения подразумевают повышение компенсации работникам за задержку заработной платы и прочих выплат. Из статистики Росстата следует, что на середину осени 2025 года сумма просрочек по заработной плате в РФ составляет более 2,15 миллиарда рублей.
Разработчики законопроекта поясняют, что одна из причин такой задолженности – недостаточно строгие штрафы для работодателей. Последние часто не боятся небольшой административной ответственности и мизерных взысканий, которые работники получают по текущему ТК.
На текущий момент минимальная сумма пени за задержку – 1/150 от текущей ключевой ставки, на которую умножается задержанная выплата. В рамках поправок этот порог предлагают повысить до 1/30. В результате ежедневная пеня вырастет в 5 раз и станет более финансово значимой для нарушителей.
Как работает механизм штрафов
Сотрудники получают компенсацию за все дни задержки своей заработной платы. Этот же механизм работает и при задержке прочих выплат, среди которых:
- Отпускные.
- Выходные и увольнительные пособия.
- Прочие выплаты, на которые может рассчитывать сотрудник.
С учетом общего роста цен и повышения денежных обязательств населения даже небольшие задержки могут приводить к весомому материальному ущербу. Текущие компенсации чаще всего не покрывают реальные убытки работников.
Особенно проблема заметна в случае, если у работника есть кредиты или незакрытые задолженности с пенями. Новые меры гарантируют работникам более справедливую компенсацию материальных издержек. Также они сформируют эффективный экономический стимул для бизнеса строго соблюдать сроки выплаты зарплат.
