опаздание

В Трудовом кодексе не всегда бывают конкретные разъяснения терминов или обстоятельств. Например, словосочетание «уважительные причины» всегда трактовалось

Погодные условия необходимо учитывать как работодателям, так и работникам. Например, существуют нормы труда в морозы. Так, в Москве нельзя при температуре