В Государственную Думу поступил законопроект, который вводит право на переход к дистанционному формату работы для ряда категорий граждан. Он расширит права работников, которые совмещают трудовую деятельность с семейными делами.
В частности, у ряда категорий граждан появляется возможность перейти на удаленный формат работы. Среди них:
- Женщины, которые вынашивают детей.
- Родители, в одиночку воспитывающие детей возрастом до 14 лет.
- Женщины, воспитывающие детей младше 3 лет.
- Работники, у которых в семье есть 3 или более несовершеннолетних ребенка.
- Лица, воспитывающие детей-инвалидов.
Если законопроект примут, родителям будет проще сократить разрыв между семьей и трудовыми обязательствами. Разработчики законопроекта поясняют, что новые меры позволят развивать ориентированные на социум формы занятости, учитывающие потребности семей.
Механизм действия нововведений
Работодатели должны будут рассматривать заявки работников из перечисленных выше категорий в течение 3 дней. Кроме того, компании не смогут отказывать в трудоустройстве этим гражданам.
Корректировки, которые вносятся в Трудовой Кодекс, гарантируют гражданам, что при переходе на удаленку их трудовые условия (зарплата, график) не станут хуже.
Законопроект продолжает пакет мер, направленных на социальное улучшение трудовых условий. До этого на рассмотрение поступил законопроект об отпусках для отцов, у которых появился новорожденный ребенок.
В таком случае мужчины получают 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска, которыми можно воспользоваться в течение года с момента рождения ребенка. Если не воспользоваться ими, компенсация по завершении соответствующего периода не предусмотрена.
