На официальных ресурсах Госуслуг вышло напоминание о нормах ТК РФ. Читателям напомнили, что в стране учитываются интересы работодателей и работников.
В частности, эксперты подробно рассказали о порядке установки графика отпусков. Последний утверждается не позже, чем за две недели до начала соответствующего календарного года. После утверждения графика сотрудник вправе запросить перенос своего отпуска, но при условии, что работодатель согласится.
Когда отказ в переносе отпуска недопустим
Это правило действует в ряде случаев:
- Работник заболел во время отдыха и хочет продлить отпуск на количество дней, которые он провел на больничном.
- Работник во время отдыха выполнял общественные обязательства. Например – участвовал в качестве присяжного в заседаниях суда.
- Работник относится к льготникам, которым положены особые гарантии.
Список льготных категорий граждан, которым положены особые условия предоставления отпуска, включает:
- Лиц младше 18 лет.
- Членов семей военных.
- Почетных доноров.
- Женщин незадолго до или после декретного отпуска.
- Мужчин во время того, как их жена находится в декрете.
- Многодетных родителей.
- Родителей, которые воспитывают детей-инвалидов.
- Лиц, которые сопровождают своих несовершеннолетних детей в образовательное учреждение, что находится в другом городе.
Прочие условия, связанные с отпусками
Получить оплату за отпуск можно не позднее, чем за 3 дня до момента его начала.
Работодатели имеют право устанавливать сроки подачи заявок на перенос отпусков. Перенос сроков может осуществляться и по другим причинам:
- Работодатель задерживает отпускную выплату.
- Работодатель не предупредил работника об отпуске заранее.
- Соответствующие условия предусмотрены во внутренних актах организации или трудовом договоре.
Несовершеннолетние лица и представители профессий с вредными условиями труда не могут переносить отпуск на другой год. Это же правило действует, если сотрудник трудится без отпуска 2 года подряд или дольше.
