Большинство людей знают про отпуск и зарплату. Но Трудовой кодекс содержит много других важных правил, которые хорошо защищают работников. Работодатель обязан не только выдавать деньги, но и соблюдать множество других требований. Давайте разберём самые полезные из них простыми словами.
Правильное оформление на работу
Работодатель обязан подписать с вами трудовой договор в письменном виде максимум через три дня после того, как вы начали работать (ст. 67 ТК РФ). В договоре должны быть чётко написаны: что вы будете делать, где работать, сколько платить, режим работы и все гарантии.
Нельзя заставлять вас выполнять работу, которая не указана в договоре или должностной инструкции. Перед подписанием договора работодатель обязан познакомить вас под роспись со всеми правилами компании: режимом работы, положением об оплате и другими документами.
Важный момент: молодым специалистам, которые впервые устраиваются по своей специальности в течение года после окончания учёбы, нельзя устанавливать испытательный срок. А если человек увольняется в период испытания, предупреждать нужно всего за 3 дня, а не за две недели.
Зарплата и выплаты
Зарплату должны платить минимум два раза в месяц в чётко установленные дни. Каждый раз вы обязаны получать расчётный листок, где видно, сколько начислили, сколько удержали и сколько в итоге выплатили.
Если зарплату задерживают, работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Это правило работает даже после вашего увольнения.
Безопасность и охрана труда
Работодатель должен обеспечить безопасные условия работы. Для этого он обязан:
- провести специальную оценку условий труда;
- выдать всю необходимую защитную одежду и средства защиты;
- организовать и оплатить медицинские осмотры;
- обучить вас правилам охраны труда;
- расследовать все несчастные случаи.
Все обязательные медосмотры оплачивает компания. Если по вине работодателя работа остановилась (простой), вам должны платить не меньше двух третей средней зарплаты.
Рабочее время и отдых
Обычная рабочая неделя — не больше 40 часов. Сверхурочная работа возможна только с вашего письменного согласия и в ограниченных объёмах. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, дальше — в двойном.
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере или даёт дополнительный выходной. Ежегодный отпуск — минимум 28 дней. График отпусков обязателен, и с ним должны ознакомить всех сотрудников.
Если вы заболели во время отпуска, отпуск можно продлить или перенести.
Увольнение и расчёт
В день увольнения вам обязаны выдать всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
Если после увольнения вы открыли больничный в течение 30 дней, бывший работодатель обязан его оплатить. При сокращении штата вас должны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие плюс сохранить средний заработок на время поиска новой работы (до двух-трёх месяцев).
Полезно знать: при обращении в суд по трудовым вопросам работник не платит госпошлину, а все судебные расходы при выигрыше взыскивают с работодателя.
Другие важные обязанности работодателя
- вести вашу трудовую книжку или сведения о работе;
- вовремя платить все страховые взносы;
- возмещать вред здоровью или имуществу, если это произошло на работе;
- предоставлять нормальные условия для отдыха и приёма пищи.
За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы, а в серьёзных случаях — даже уголовная ответственность (особенно за длительную невыплату зарплаты).
Что делать, если права нарушают?
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайн), в прокуратуру или сразу в суд. По большинству вопросов срок обращения в суд — один год. По вопросам зарплаты ограничений почти нет.
Знание своих прав помогает чувствовать себя увереннее на работе и защищаться от несправедливости. Хорошие работодатели соблюдают закон, создают нормальные условия и избегают проблем. Изучайте свой трудовой договор, не бойтесь задавать вопросы и отстаивать то, что вам положено по закону.
