В Государственной Думе готовится инициатива, которая может заметно изменить привычный порядок предоставления ежегодных отпусков. Депутаты предлагают исключить выходные дни из подсчёта календарных дней основного и дополнительного оплачиваемого отдыха. Об этом заявил руководитель фракции Леонид Слуцкий, чьи слова опубликованы на официальном сайте объединения.
Суть предложения проста, но важна. Сегодня по статье 115 Трудового кодекса РФ стандартный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Когда из этого периода вычитаются субботы и воскресенья, фактическое число дней, которые человек может посвятить отдыху, заметно сокращается. Получается, что часть положенного отпуска «съедается» временем, которое и без того принадлежит работнику по закону. Особенно остро эта проблема ощущается теми, кто трудится во вредных или опасных условиях, а также людьми, которым требуется длительное восстановление здоровья.
Чтобы исправить ситуацию, парламентарии подготовили соответствующий законопроект. Документ уже направлен в Правительство Российской Федерации для получения заключения. Стоит отметить, что похожая идея ранее уже обсуждалась в нижней палате. Тогда предлагалось скорректировать часть 1 статьи 120 Трудового кодекса, заменив формулировку «нерабочие праздничные дни» на «выходные и нерабочие праздничные дни». Нынешняя инициатива представляет собой доработанный и более широкий вариант того предложения.
Если изменения будут приняты, сотрудники смогут использовать все гарантированные дни основного и дополнительного отпуска именно для полноценного отдыха — восстановления сил, поездок, общения с близкими, а не для того, чтобы «закрывать» уже существующие выходные.
Напомним и о действующих правилах. Согласно статье 125 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Кроме того, отозвать человека из отпуска разрешается только с его согласия (за исключением прямо предусмотренных кодексом случаев). Неиспользованную из-за такого отзыва часть отдыха сотрудник вправе взять в удобное для себя время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску следующего года.
